深圳收购废颜料 收购库存颜料 收购报废颜料。回收颜料类（永固颜料、酞菁颜料、耐晒颜料、油漆颜料、陶瓷颜料、塑料颜料、橡胶颜料、钛、红丹粉、黄丹粉、珠光粉、大红粉、氧化铁红、氧化铁黄、氧化绿、群青、藏青、钼红、镉红、色淀、酞菁绿、酞菁蓝、立索尔大红、三氧化二锑、中黄、铅黄、柠檬黄、橡胶大红、永固紫、联苯胺黄、等有机、无机化工颜料）

　　由于用工制度改革，煤矿大部分使用合同工，协议工，煤矿的技术人才十分匮乏，据调查，国有煤矿大专以上的技术人员仅占职工总数的3%，乡镇煤矿情况更差。而在发达该比例为60%以上。目前，一线工人基本上是农民工，这些人文化很低，技术很差，变动频繁。他们不能熟练掌握煤矿各环节，各工序的技术，不能掌握事故的发生规律，预防措施和处理方法，更谈不上在事故出现时能采取应急措施，做到自我保护。因此。从煤矿职工的素质看只有经过强制安全技术培训，才能使他们较快地，顺利地适应生产环境，获得的安全技术和安全知识，熟悉安全管理的主要内容，培养持续而稳定的安全行业行为。

　　搞好煤矿安全培训工作，适应新形势从煤矿管理水平来看还比较薄弱，一些煤矿尽管在行政，技术生产，安全管理方面都做了大量的工作，但由于管理人员素质不高，尤其对乡镇个体煤矿来说，他们大多对技术和煤炭政策了解不多，由于管理不善经常造成安全事故的发生。因此，加强安全技术培训，促进安全生产技术人员和管理人员的成长，使他们具有真才实学，这样才能切实落实的安全技术和管理方法，保证安全生产。

　　新形势下安全培训面临的问题部分企业业主的短期行为，只看眼前利益，忽视安全技术培训对提高员工劳动素质的作用。员工文化素质较低，水平，安全生产意识距新形势下煤炭企业依靠科技进步，振兴矿业经济的要求相差甚远。